Din 2026, vechimea se calculează în zile calendaristice. Ce înseamnă asta pentru pensia ta
Din 2026, Casa Națională de Pensii va lucra oficial cu o formulă clară prin care transformă zilele lucrate raportate de angajatori în zile calendaristice de stagiu de cotizare. Motivul este simplu. Angajatorii raportează în Revisal și în Declarația 112 zile lucrătoare, iar noua lege a pensiilor calculează stagiul de cotizare în zile calendaristice.
Procedura este stabilită prin Ordinul CNPP nr. 342/2025, publicat în Monitorul Oficial, care aprobă „Procedura tehnică de transformare a zilelor lucrătoare în zile calendaristice, în vederea determinării stagiului de cotizare realizat de asigurații sistemului public de pensii”.
Important de știut. CNPP a ieșit public și a spus clar că acest ordin nu taie vechime și nu schimbă drepturile deja realizate. Este o procedură tehnică, necesară pentru a lega raportările vechi de regulile noi din lege. În decizia de pensie va apărea în continuare vechimea exactă pe care ai realizat-o, în ani, luni și zile.
De ce se vorbește de o „schimbare” din 2026
Legea 360/2023 privind sistemul public de pensii spune clar că stagiul de cotizare se exprimă în zile calendaristice, iar transformarea din zile lucrătoare se face după o procedură stabilită prin ordin al CNPP. Această legătură este detaliată în Normele de aplicare aprobate prin HG 181/2024.
Practic, de la 1 septembrie 2024 noua lege a pensiilor este în vigoare, dar recalculările masive și aplicarea deplină a noilor reguli pentru toate generațiile de pensionari se simt începând cu 2026, pe măsură ce dosarele sunt prelucrate pe baza noilor formule. De aici vine mesajul din presă că „din 2026 se schimbă modul de stabilire a vechimii”.
Ce s-a schimbat de fapt
Trei idei contează pentru tine.
Prima. Stagiul de cotizare a fost și până acum calculat în zile calendaristice. Atât vechea Lege 19/2000, cât și Legea 263/2010 lucrau tot cu zile calendaristice. Ordinul 342/2025 doar actualizează și clarifică partea tehnică.
A doua. Diferența este că acum există o formulă unică, explicită, pentru a transforma zilele lucrate raportate de angajatori în zile calendaristice de stagiu, pentru toate perioadele de după 2001. Până acum exista o procedură internă mai veche, acum ea este rescrisă și aliniată la noua lege.
A treia. Procedura acoperă toate situațiile. Program normal sau part time, unul sau mai mulți angajatori, condiții normale, speciale sau deosebite, concedii medicale, șomaj, alte prestații. Fiecare zi declarată se transformă într-un număr de zile calendaristice de stagiu, iar la final se cumulează pe lună și pe an.
Formula de bază, explicată simplu
La nivel de lună, formula generală este aceasta.
Numărul de zile calendaristice de stagiu într-o lună se calculează astfel:
zile lucrate efectiv în lună × numărul de zile calendaristice din lună ÷ numărul de zile lucrătoare din lună.
Un exemplu concret.
Ai muncit 20 de zile într-o lună cu 22 de zile lucrătoare și 30 de zile calendaristice.
Calculul este:
20 × 30 ÷ 22 = 27,27 zile calendaristice de stagiu.
Calculator stagiu de cotizare
Introdu pentru fiecare lună numărul de zile lucrate, zile lucrătoare și zile calendaristice.
Total zile calendaristice de stagiu: 0
Echivalent aproximativ: 0 ani 0 luni 0 zile
În practică, pentru stagiul lunar se folosesc valori numerice cu zecimale, apoi CNPP transformă totalul anual în luni întregi și zile, cu rotunjiri matematice, astfel încât în decizie să apară ani, luni și zile întregi.
Dacă ai lucrat toată luna, nu pierzi nimic
Dacă lucrezi cu normă întreagă, ai contract activ tot timpul și ești plătit pentru toate zilele lucrătoare din lună, nu ai de ce să te temi.
În lunile în care ai raportare completă, numărul de zile lucrate este egal cu numărul de zile lucrătoare din lună. Dacă îl pui în formulă, rezultatul va fi egal cu numărul de zile calendaristice din luna respectivă. Cu alte cuvinte, dacă ai fost angajat tot anul, fără întreruperi în afara concediului de odihnă, stagiul tău de cotizare pe anul respectiv va fi un an întreg.
Unde apar diferențele
Diferențele apar la trei categorii de situații.
Când ai lucrat doar o parte din lună. De exemplu ai început sau ai terminat contractul în mijlocul lunii. Vei avea mai puține zile lucrate raportate, deci și mai puține zile calendaristice de stagiu.
Când ai lucrat part time. Dacă ai contract de 4 ore în loc de 8, angajatorul declară mai puține ore și zile lucrate. Procedura transformă exact aceste zile în zile calendaristice de stagiu, proporțional cu timpul lucrat.
Când ai avut perioade de șomaj sau concedii medicale. Zilele pentru care ai primit indemnizație de șomaj sau prestații de asigurări sociale sunt calculate separat și transformate și ele în zile calendaristice de stagiu, apoi se cumulează cu restul.
Ce se întâmplă dacă ai mai mulți angajatori în același timp
Aici apar cele mai multe întrebări.
Procedura pornește de la toate zilele lucrate și declarate la toți angajatorii, adaugă zilele de boală, șomaj și alte prestații, apoi face două plafonări.
Prima plafonare este la nivel de zile lucrătoare. Dacă suma tuturor zilelor lucrate și a zilelor cu prestații depășește numărul de zile lucrătoare din luna respectivă, se reduc aceste zile până la plafon. Se urmează o ordine de prioritate între tipurile de zile, ca să nu fie depășit numărul maxim posibil.
A doua plafonare este la nivel de zile calendaristice. După ce se aplică formula și se obțin zilele de stagiu pentru fiecare tip de perioadă, dacă totalul depășește numărul de zile calendaristice din lună, se plafonează din nou la limita lunii. Și aici se respectă o ordine de prioritate între tipurile de stagiu.
Practic, chiar dacă lucrezi la doi sau trei angajatori în același timp, nu vei avea niciodată mai mult de o lună de stagiu pentru o lună calendaristică. Beneficiul în plus vine din baza mai mare de contribuție, nu din dublarea vechimii.
Cum se ajunge de la zile la ani și luni de stagiu
La final, CNPP adună toate zilele calendaristice de stagiu realizate într-un an. Apoi calculează numărul mediu de zile calendaristice pe lună pentru lunile în care ai avut stagiu de cotizare. Folosește acest număr mediu pentru a transforma totalul de zile în luni întregi și zile rămase. Procedura este matematică și se aplică identic pentru toți asigurații.
În decizia de pensie nu vei vedea nici formule, nici zecimale. Vei vedea doar rezultatul final. De exemplu, 32 de ani, 10 luni și 15 zile de stagiu contributiv. Exact aceasta este perioada care va fi folosită la stabilirea drepturilor tale.
Ce ar fi bine să faci de acum
Verifică din când în când situația ta la Casa de Pensii, mai ales dacă ai avut multe schimbări de job, perioade de șomaj sau concedii medicale mai lungi.
Păstrează adeverințele vechi, contractele și orice document care arată perioadele în care ai lucrat sau ai contribuit. Procedura tehnică lucrează cu ce au raportat angajatorii. Dacă au existat erori de raportare, documentele tale pot face diferența.
Dacă ai contract part time sau mai mulți angajatori, reține ideea de bază. Nu poți depăși o lună de stagiu pentru o lună calendaristică, dar veniturile mai mari îți cresc punctajul și valoarea pensiei.
Pe scurt, „schimbarea din 2026” nu îți taie vechime peste noapte. Pune în ordine modul în care sunt transformate zilele raportate de angajatori în zile calendaristice de stagiu, astfel încât noua lege a pensiilor să poată fi aplicată corect pentru toată lumea.